Não há como negar que, com o advento da internet, a nova geração consegue acesso fácil e aprende muito sobre temas tão distintos quanto videogame ou bico de bunsen, por exemplo.
E essa é apenas um dos motivos pelos quais as empresas estão apostando tanto nos jovens. Ficou curioso sobre essa temática e deseja compreender melhor a respeito? Então, continue com a gente!
Por que as empresas estão apostando tanto nos jovens?
Nos últimos anos, as empresas têm apostado cada vez mais nos jovens, tanto em relação à contratação de colaboradores quanto ao direcionamento de suas campanhas publicitárias e estratégias de marketing.
Existem diversas razões para isso e uma delas é a inovação e criatividade. Tudo porque os jovens costumam ter uma perspectiva mais ampla em relação aos negócios. Eles possuem uma mentalidade voltada para a busca de soluções criativas e inovadoras, o que pode ser muito valioso para as empresas que buscam se destacar no mercado.
Em um exemplo prático, saberão melhor do que outros como fazer para abrir um cofre digital no menor tempo possível. E não para por aí, já que eles são os principais consumidores de produtos e serviços inovadores e tecnológicos.
Isso significa que estão conectados com as tendências e as novidades do mercado. No fim das contas, isso é útil para os gestores que desejam inovar. E em relação a questões como flexibilidade e adaptabilidade nas mudanças do mercado?
Os jovens estão mais abertos e mais dispostos às novas realidades, o que pode ser muito valioso em momentos de crise. É como se usasse uma máquina de terraplenagem e deixasse o terreno menos instável.
Tecnologia, diversão e inclusão
Agora é a hora de listar os principais benefícios quando se contrata um jovem. Pois, a princípio, eles estão muito familiarizados com o uso da tecnologia, o que pode ser muito útil para as empresas que desejam incorporar soluções digitais em seus negócios.
Eles são capazes de encontrar respostas inovadoras, o que pode gerar grandes benefícios para as empresas e possibilitar maior união entre os setores. Comparativamente, é como se estivesse instalando um terminal elétrico nesses diversos processos diários.
Sem contar que, os jovens, representam uma geração mais diversa e inclusiva em todas as esferas da vida (mesmo que ainda tenhamos uma certa porcentagem de mente fechada e que não aceita a evolução da sociedade).
As empresas que desejam promover esses valores em seus negócios tendem a buscar a contratação daqueles que representam essa mentalidade mais inclusiva. No entanto, é importante destacar que a aposta nas gerações mais jovens não deve excluir outros grupos etários e de experiência.
A diversidade em todas as suas formas, incluindo a diversidade etária, é uma das chaves para a criação de um ambiente e de uma cultura de trabalho saudável e inovadora. Gere equilíbrio e terá retenção de grandes valores.
Como os jovens podem se preparar para o mercado de trabalho?
Os jovens que estão se preparando para ingressar no mercado de trabalho (ou mesmo aqueles que já têm certa experiência) devem saber que a concorrência é grande e que as empresas buscam profissionais capacitados e qualificados.
Para se destacar, é preciso investir em sua formação e desenvolver habilidades que sejam valorizadas e, desta forma, tente encontrar a formação adequada e que esteja alinhado com suas habilidades e interesses. Além disso, é importante atualizar-se e buscar cursos complementares e especializações como pós-graduação, por exemplo.
Some à formação técnica habilidades pessoais, como comunicação, liderança, trabalho em equipe e resolução de problemas e participar, ao longo dos anos de faculidade, de estágios e trabalhos voluntários.
Isso pode ser uma excelente oportunidade para adquirir experiência e habilidades práticas. Muitas empresas valorizam esse tipo de iniciativa e, às vezes, até inserem nos perfis de busca, quando determinadas vagas estão disponíveis.
Seguimos também com:
- Networking: Fazer networking é fundamental para conhecer pessoas que possam indicá-lo para oportunidades de trabalho ou para aprender mais sobre os nichos e áreas. Se inscreva e compareça em eventos, workshops e feiras de emprego e faça contatos;
- Aprenda outros idiomas: Saber outro idioma pode ser um diferencial importante no mercado de trabalho. Atualmente, há opções pagas e até gratuitas e, com uma rápida busca na internet, você os encontra;
- Capacitação tecnológica: As empresas buscam profissionais que tenham conhecimentos em tecnologia, portanto é importante investir em cursos e treinamentos que possam desenvolver habilidades digitais;
- Flexibilidade e adaptabilidade: O mercado de trabalho é dinâmico e as empresas valorizam profissionais que sejam flexíveis e adaptáveis a mudanças. É importante estar aberto a novas oportunidades e se adaptar às exigências do mercado.
Gostou do conteúdo sobre os motivos das empresas apostarem tanto nos jovens? Então, conte para gente nos comentários e não deixe de acompanhar as novidades no blog e compartilhar nas redes sociais.
Este artigo foi escrito por Éder Pessôa, criador de conteúdo do Soluções Industriais.